Automatyzacja magazynów potrzebuje nowych techników
Automatyzacja magazynów zmienia profil pracy działów utrzymania ruchu. Wózki widłowe, systemy shuttle i roboty wykorzystują dziś akumulatory, elektronikę, czujniki, oprogramowanie oraz łączność. Dla operatorów logistycznych oznacza to nie tylko inwestycje w urządzenia, ale także konieczność przygotowania kadr zdolnych do ich diagnozowania i naprawy.
W Anglii liczba rozpoczętych praktyk zawodowych wzrosła w roku 2024/25 o 4,1%, do 353 500, a uczestnictwo objęło 761 480 osób. Najszybciej rosną programy na wyższych poziomach: liczba rozpoczęć kształcenia na poziomie 4 i wyższym zwiększyła się o 15,1%. Praktyki na poziomie studiów stanowiły 17,1% wszystkich rozpoczętych programów.
Wzrost nie obejmuje wszystkich potrzeb technicznych
Dane ogólne ukrywają jednak problem istotny dla logistyki. Tradycyjne praktyki na poziomie 2 tracą popularność. W sektorze inżynierii i technologii odnotowano w Anglii ponad 100 000 rozpoczętych praktyk, o 5% więcej rok do roku, ale liczba praktyk związanych z inżynierią pozostawała o 9% niższa niż w 2014/15. Od 2017/18 liczba rozpoczęć na poziomie 2 spadła o ponad połowę.
To ważne, ponieważ 76% pracodawców z branży inżynieryjnej ma trudności ze znalezieniem osób posiadających kluczowe umiejętności. Niedobór może bezpośrednio wpływać na dostępność urządzeń, koszty serwisu i tempo wdrażania automatyzacji.
Praktyka zawodowa jako element odporności
Technik serwisujący przyszłe wózki widłowe będzie musiał znać systemy bateryjne, elektronikę, diagnostykę, oprogramowanie przemysłowe i funkcje autonomiczne. Podobny zestaw kompetencji jest potrzebny przy utrzymaniu robotów magazynowych.
Niemiecki model kształcenia dualnego pokazuje, jak można łączyć edukację z potrzebami przedsiębiorstw. W 2025 roku rozpoczęło go 461 900 osób, o 2,8% mniej niż rok wcześniej, lecz pod koniec roku w systemie nadal uczestniczyło ponad 1,2 mln osób.
Producent intralogistyki STILL przyjął 58 nowych praktykantów i studentów programów dualnych. Po poprzednim naborze w Hamburgu pracę zaproponowano wszystkim 34 uczestnikom, a każdy z nich ofertę przyjął. Firma szkoli obecnie 241 młodych osób w ośmiu lokalizacjach w Niemczech. Dla operatorów to przykład, że szkolenie może być częścią planowania ciągłości działania, a nie jedynie działu HR.
